Opel e Conselho da IG Metall/Works acordam medidas para uma melhor competitividade e investimentos.
- O SUV Grandland X e sua versão híbrida serão produzidos em Eisenach.
- Desenvolvimento da próxima geração global da família de motores 1.6 litro (EP) do Groupe PSA no Centro de Engenharia em Rüsselsheim.
- Acordo com proteção de trabalho prorrogado até 2023.
A Opel também garantiu o seu futuro na Alemanha e está dando mais um passo para tornar-se rentável, global e eletrificada. Investimentos significativos serão feitos na área de Pesquisa e Desenvolvimento e nas unidades de Eisenach, Rüsselsheim e Kaiserslautern entre 2018 e 2023. Como parte desses investimentos, o Grandland X será produzido na fábrica de Eisenach a partir de meados de 2019 em dois turnos, incluindo uma versão híbrida em 2020. A empresa anunciará posteriormente detalhes adicionais sobre os investimentos planejados para as outras unidades alemãs.
As partes também concordaram em dar mais um passo importante para definir o papel futuro do Centro de Engenharia de Rüsselsheim na rede global de Pesquisa e Desenvolvimento do Groupe PSA: ele será responsável pelo desenvolvimento da próxima geração da família de motores EP. Anteriormente, este Centro já havia recebido responsabilidades globais para o Groupe PSA, com a alocação de 15 Centros de Competência. Adicionalmente, cada futuro modelo europeu da Opel será desenvolvido em Rüsselsheim.
A montadora também aderiu a um novo acordo com os parceiros sociais que se prolongará até julho de 2023, incluindo um extenso pacote de medidas para aumento de competitividade. A exclusão de demissões forçadas foi prorrogada por toda a duração do novo acordo.
“Este é um passo muito importante na implementação do plano “PACE!” para tornar a Opel preparada para um bom desempenho em toda a Europa. E estamos fazendo exatamente o que prometemos. O aumento da competitividade está nos permitindo investir e garantir um bom futuro para o nosso pessoal”, disse o CEO da Opel, Michael Lohscheller. “Estamos olhando adiante depois de cumprir nosso compromisso de não fechar nenhuma fábrica ou de anunciar quaisquer demissões forçadas.”
“Garantiremos a utilização de nossas instalações a longo prazo na Alemanha e assim protegeremos o emprego até a próxima década – com modelos atrativos e componentes de alta qualidade”, adicionou Lohscheller. “Estamos profundamente enraizados na Alemanha e as nossas fábricas alemãs são e continuarão sendo a nossa espinha dorsal. ”
As medidas para melhorar a competitividade da Opel na Alemanha fazem parte do novo acordo. Equilibrar os aumentos salariais coletivos com componentes de remuneração acima da escala salarial geral deverá ser possível no futuro. Além disso, os pagamentos adicionais acordados no âmbito do acordo coletivo da IG Metall, que seriam aplicáveis ??em meados de 2019, foram cancelados durante o período de duração do novo acordo. Quaisquer potenciais aumentos salariais adicionais em 2020 serão adiados em sua efetivação durante a duração do contrato.
Parte do acordo envolve também a saída de 3.700 colaboradores na Alemanha com base no programa voluntário já implementado com sucesso e aprovado pelos parceiros sociais. Hoje, cerca de 3.500 colaboradores já se beneficiaram de um programa voluntário.
“As medidas acordadas hoje são mais um importante marco no caminho para atingir os objetivos do nosso plano estratégico “PACE! ”: alcançar uma margem operacional corrente de 2% até 2020 e de 6% até 2026”, disse Michael Lohscheller. “Estamos gratos pela importante contribuição de nossos colaboradores alemães para que a Opel tenha sucesso novamente. As negociações intensivas resultaram em uma conclusão positiva. Gostaria de agradecer claramente aos nossos parceiros sociais por isso. ”
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